Videobotschaft erstellen

Diese Punkte solltest du unbedingt bei der Erstellung von Videobotschaften beachten:

• In der Kürze liegt die Würze: Wir empfehlen eine Länge von 30 bis maximal 90 Sekunden. Umso kürzer und informativer die Videobotschaften werden, umso eher werden diese auch regelmäßig angesehen. Meist werden zu den Videobotschaften noch längere erläuternde Texte veröffentlicht oder ein:e Ansprechpartner:in für Fragen zu der jeweiligen Thematik genannt. Daher ist es nicht schlimm, wenn nicht jedes Detail in deiner Videobotschaft erläutert wurde. Die Botschaft dient normalerweise dazu, Themen zusammenzufassen und anzukündigen.

• Standardisiere den Videoerstell-Prozess: Wenn etwas im Unternehmen etabliert werden soll, dann muss es Spaß machen und schnell gehen. Baue dir am besten ein kleines Set auf, das jederzeit von Führungskräften und/ oder Mitarbeitenden zur Videoerstellung bereit steht. Mozaik steht dir als unterstützende Software bei. Dank einer unkomplizierten Benutzeroberfläche können alle Personen in deinem Unternehmen – auch als CEO – schnell und einfach eine Videobotschaft erstellen.

• CD und CI einbinden: Wie für jedes Video gilt auch hier die Integration des Unternehmensdesigns. Es sollten mindestens die Firmenfarbe und das Unternehmenslogo eingebunden werden. Mozaik Videos sind automatisch CI-konform.

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Beliebte Use-Cases für regelmäßige Videobotschaften:

• Quartal-Updates: CEOs können regelmäßige Videobotschaften verwenden, um Mitarbeitende über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen, wie Finanzergebnisse, strategische Initiativen und Meilensteine, zu informieren.

• Wöchentliche Updates: Videobotschaften eignen sich perfekt, um jeden Montag einen kurzen Überblick über die bevorstehenden Tasks und anstehenden Ereignisse zu geben. Vielleicht kann so ja für einen Extra-Kick an Motivation gesorgt werden.

• Strategische Ausrichtung: Die Kommunikation der Unternehmensstrategie und -ziele kann effektiv über Videobotschaften erfolgen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ein klares Verständnis der langfristigen Vision des Unternehmens haben und verinnerlichen.

• Einführung neuer Produkte oder Dienstleistungen: Produkt-Updates oder die Einführung neuer Produkte ist für jede Abteilung interessant.

• ‍Wertschätzung und Anerkennung: Ein kleines Danke für erfolgreich durchgeführte Projekte sorgt für Motivation und Bindung der Belegschaft.

• Feierliche Anlässe: Videobotschaften können an besonderen Tagen wie Firmenjubiläen oder Mitarbeitergeburtstagen verwendet werden, um ein paar nette Worte auszusprechen.