Digitales Onboarding – Darum solltest du mit Videos deine Mitarbeitenden einarbeiten
- Das spart Zeit: Videos vermitteln beliebig oft die gleichen, von dir priorisierten Inhalte.
- Das bietet Abwechslung: Lerneffektive Videos erfrischen deinen Mitarbeitenden die Einarbeitungszeit.
- Dein Onboarding wird ortsunabhängig: Genial für Teams, die über verschiedene Standorte verteilt zusammenarbeiten.
- Struktur ist das A und O: Ein strukturiertes Onboarding steigert die Zufriedenheit, Arbeitsleistung und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden.
Onboarding-Video: So geht's!
- Was möchtest du vermitteln? Die Videoplattform Mozaik hat für jede Art von Onboarding-Video eine passende Video-Vorlage. Registriere dich kostenlos und such dir deine gewünschte Vorlage im Lieblingsdesign aus – oder erstelle deine eigene nach deinen Wünschen.
- Folge der Vorlage und lass dich durch den kompletten Aufbau des Videos führen. Filme die benötigten Videosequenzen Stück für Stück ab oder lade bereits gedrehte Videos (wie z.B. Screenrecordings) hoch.
- Hinterlege nun nur noch Firmenfarbe und Logo und gib die zum Video passenden Texte ein.
- Fertig! Mehr musst du nicht machen, Mozaik schneidet das Video automatisiert.
- Nun kannst du bequem dein erstes Onboarding-Video herunterladen, eine Landingpage erstellen oder es bequem einbetten.
Worauf wartest du?
Erstelle dein Onboarding-Video in nur 20 Minuten. Nutze dafür einfach unsere kostenlose Testphase. Du musst diese nicht extra kündigen.
So machen es Mozaik User
Mit diesen Video-Ideen pushst du dein digitales Onboarding
Heiße deine neuen Mitarbeitenden Willkommen!
- Vorstellungsvideo: „Das ist dein Team”. Mit am aufregendsten in der Anfangszeit ist, die neuen Kolleg:innen kennenzulernen. Dafür eignen sich kurze Vorstellungsvideos, besonders von Führungspersonen und Personen, die nicht vor Ort sind.
- Virtueller Rundgang: „Hier arbeiten wir”. Viele neue Mitarbeitende starten bereits ihren ersten Tag remote und haben gar nicht erst die Möglichkeiten, die Büroräumlichen und den Flair einzufangen. Mache ein kleines Büro-Rundgangs-Video, um einen authentischen Einblick in die Arbeitsumgebung der Firma zu geben.
- Unternehmensgeschichte: „Wie alles begann”. Bitte die Gründer:innen, einmal die Unternehmensgeschichte nett in einem Video zu verpacken – diese kann für neue Mitarbeitende sehr spannend sein.
Erzähle Good to Know Facts in sympathischen Videos!
- Basics des Arbeitsalltags: „Dein Guide für den Start bei uns“. Jeder neuen Person brennen ein paar Fragen auf den Lippen – wann ist Mittagspause, welche Räume darf ich nutzen, wie komme ich am schnellsten zum Kaffee? Helfe den Neulingen und weise sie in eure Gewohnheiten ein. Hier ist ein Beispiel zu den Corporate Benefits im Unternehmen.
- Karriereoptionen in der Zukunft: „Deine Karriereleiter bei uns“. Eine unangenehme Frage zum Start, aber ein unglaublicher Motivator. Zeige auf, wie eure Karriereleiter funktioniert.
- Spannende aktuelle Projekte: „Unsere drei großen Schlüsselprojekte“. Neu im Business und keine Ahnung von den Big Fishes – hole neue Mitarbeitende mit ein paar Infos und Insights ab.
Unterstütze die Einarbeitung mit Erklärvideos!
- Konkrete Aufgaben der Position: „Das ist dein Job“. Schildere die Aufgaben, die Erwartungshaltung und die Zuständigkeiten.
- Die wichtigsten Abläufe und Prozesse: „Bitte merken“. Abläufe und Prozesse sind einfacher zu merken, wenn sie in einem Video festgehalten werden und beliebig oft angeschaut werden können.
- Einarbeitung in Tools: “Damit arbeiten wir”. Viele Tools, viele Zugänge? Mache für jedes Tools eine kleine Einführung/ Zusammenfassung.
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Häufig gestellte
Fragen
Welche Vorteile bieten Onboarding Videos?
Was macht ein gutes Onboarding Video aus?
Welche Mozaik-Videovorlagen eignen sich für Onboarding Videos?
Beispiele
Du siehst: Selbst wenn das Video nicht perfekt ist, ist es dennoch authentisch. Und damit erreichen diese Unternehmen ihre Zielgruppe auf gleicher Augenhöhe.
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